為了加強(qiáng)學(xué)院管理,建立正常的教學(xué)工作秩序,根據(jù)上級有關(guān)部門規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際,特制定本規(guī)定。
一．考勤辦法
(一)學(xué)院的考勤工作實(shí)行二級考勤制度,日?？记谟筛鞑块T執(zhí)行,人事處主要負(fù)責(zé)對全院考勤工作的監(jiān)督（抽查）、管理和各部門負(fù)責(zé)人的考勤。
(二)各部門在考勤工作中，一是要經(jīng)常學(xué)習(xí)和強(qiáng)調(diào)學(xué)院的有關(guān)規(guī)章制度；二是要認(rèn)真做好考勤的登記工作。登記的內(nèi)容分類有：遲到、早退、病假、事假、公差、進(jìn)修、產(chǎn)假、婚假、喪假等。
(三)各部門在考勤過程中，對發(fā)生的突發(fā)事件，如曠工、曠教等，必須及時報告情況，并積極參與對有關(guān)事情調(diào)查、處理工作。
(四)對職能部門召集的會議、活動，召集部門要及時做好考勤工作，并將考勤結(jié)果報送人事處。
(五)行政管理人員及教學(xué)輔導(dǎo)人員實(shí)行正式坐班,系部教師除上課、開會及學(xué)院組織的相關(guān)活動外，由系部實(shí)行彈性坐班制。
(六)實(shí)行坐班的教工因公臨時外出時，事先必須交待好工作，并打好招呼，有條件的可設(shè)置告知欄告知。
二.假別及處理
?。ㄒ唬┕?/STRONG>：教職工因公事需要離開工作崗位的記為公假。
?。ǘ┦录?/B>：教職工原則上應(yīng)利用業(yè)余時間或公休假日處理個人私事，確因特殊情況需要離開工作崗位的，應(yīng)請事假。請事假應(yīng)由本人提出申請，學(xué)校視情況酌情給予一定的假期。每次一般在三天以內(nèi)，最多不超過八天，一年累計最多不超過三十天，特殊情況除外。
1．年事假累計達(dá)到8天以上2個月以內(nèi)的，按明人[2006]278號文規(guī)定事假期間停發(fā)工資；超過2個月以上未歸的，按曠工處理。
2．事假1天扣院內(nèi)月崗位津貼總數(shù)的6％,事假＞8天不發(fā)當(dāng)月院內(nèi)崗位津貼；
(三)學(xué)習(xí)假：經(jīng)批準(zhǔn)在職不脫產(chǎn)參加本科及以上學(xué)歷教育的教職工，如需占用工作時間參加面授、考試的，可酌情給事假（但必須提供相關(guān)證明），按公假待遇每學(xué)期不超過15天，超過15天的，超過部分按事假扣發(fā)院內(nèi)崗位津貼，但不扣工資（面授、考試在寒暑假期的，不另給假）。脫產(chǎn)攻讀碩士、博士學(xué)位者，脫產(chǎn)期間院內(nèi)崗位津貼按《三明職業(yè)技術(shù)院在職人員攻讀碩士、博士的暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行, 第一次參加技術(shù)工人同等級考試時給予相應(yīng)學(xué)習(xí)假，第一次未通過后再參加同等級考試時請假按事假處理。。
?。ㄋ模┎〖?/B>：教職工因病不能堅持正常工作，需要治療或休養(yǎng)的，應(yīng)請病假。凡病假超過二天的，須由醫(yī)保機(jī)構(gòu)指定就診醫(yī)院出具疾病證明。
1、因病請假人員應(yīng)提供醫(yī)保機(jī)構(gòu)指定就診醫(yī)院出具疾病證明。由所在部門按規(guī)定辦理審批手續(xù)并按期銷假。各部門工作人員病假工資發(fā)放仍按國務(wù)院國發(fā)[1981] 52號和國家人事部國人工 [1981] 65號文件規(guī)定執(zhí)行，即工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資(指職務(wù)工資、薪級工資，“三明地區(qū)補(bǔ)貼”按最低職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，下同)；工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90%，滿10年的工資照發(fā)；工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%，滿10年及其以上的，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%。病假期間工資中的津補(bǔ)貼待遇按明人 [2000] 140號文件規(guī)定執(zhí)行，即當(dāng)月病累計達(dá)到或超過15天的，停發(fā)“崗位津貼”、“職務(wù)津貼”和“考勤獎”，“三明地區(qū)補(bǔ)貼”按最低職務(wù)（辦事員、技術(shù)員、初級工、普通工）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對身患絕癥、經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的工作人員,應(yīng)當(dāng)辦理退休或退職;對未完全喪失勞動能力的精神病患者,有三年以上病史,不能堅持正常工作,并妨礙他人工作的,可以在家養(yǎng)病,發(fā)給本人原標(biāo)準(zhǔn)工資60%的生活費(fèi);對生活確有困難的,單位可適當(dāng)予以困難補(bǔ)助。請病假人員所在部門負(fù)責(zé)每季度向組織人事部門提供一次病假人員經(jīng)醫(yī)保部門確認(rèn)的住院情況材料，對不符合病假條件的，應(yīng)立即回單位工作，不回單位工作的按曠工處理。
2、病假1天扣院內(nèi)月崗位津貼總數(shù)的3％，當(dāng)月累計病假＞15天,不發(fā)當(dāng)月院內(nèi)崗位津貼；
3、跨月病假按當(dāng)月實(shí)際病假天數(shù)分別計算。
?。ㄎ澹┗榧俚认嚓P(guān)法律規(guī)定的假別
1.婚假：按國家法定年齡結(jié)婚的教職工，給予婚假三天。初婚雙方并符合晚婚(男25周歲,女23周歲)條件的，給予婚假十五天，再婚者給婚假三天,一方在外地的,可按路程另給路程假。
2．產(chǎn)假：女教職工生育后給產(chǎn)假九十天（其中產(chǎn)前假十五天）。實(shí)行晚育且在產(chǎn)假九十天內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假延長至一百三十五天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；如產(chǎn)假遇寒暑假，假期可以順延。(休假期間院內(nèi)崗位津貼不發(fā)。)
3．計劃生育假
?。?）人工流產(chǎn)假：懷孕三個月以內(nèi)做人工流產(chǎn)的女教職工給予十四天休假；懷孕三個月以上做引產(chǎn)的女教職工給予二十一天休假。
?。?）結(jié)扎假：女教職工結(jié)扎給假二十一天，人流加結(jié)扎給假三十天，引產(chǎn)加結(jié)扎給假四十天，產(chǎn)后結(jié)扎產(chǎn)假增加七天。男教職工結(jié)扎給假七天。
4、喪假：直系親屬（含公婆、岳父母）3天，旁系親屬2天，異地可按路程給予路程假。
以上假別，在請假期間如遇雙休日，雙休日亦計算在請假天數(shù)之內(nèi)，如遇法定節(jié)日，則按實(shí)際天數(shù)計算。
三、曠工處理
?。ㄒ唬┓灿邢铝星闆r之一者，按曠工處理：
1．事先不辦理請假手續(xù)，擅離工作崗位者；
2．假期期滿未回工作崗位，又未辦理續(xù)假手續(xù)者。
3．事假累計超過2個月以上未歸的，按曠工處理。
4．未經(jīng)請假，無故不參加全院教職工大會及全院性活動的，按曠工處理。
?。ǘ┨幚磙k法：
1．行政人員無故曠工半天不發(fā)當(dāng)月院內(nèi)崗位津貼教師無故缺課1節(jié)者第一次按教務(wù)處認(rèn)定的教學(xué)事故扣發(fā)相應(yīng)崗位津貼,一學(xué)期第二次無故缺課1節(jié)者則不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。、；
2．全校教職工大會及全校性活動，部門例會、學(xué)習(xí)及其它活動缺席一次，不發(fā)當(dāng)月院內(nèi)崗位津貼；
3．曠工1~2天，不發(fā)當(dāng)月院內(nèi)崗位津貼并扣發(fā)半個月工資；
4．一學(xué)期曠工累計3~14天，除按上款扣發(fā)外，取消年度考核等次定級；
5．一學(xué)期曠工累計達(dá)到或超過15天，從當(dāng)月起停發(fā)工資；
6．一學(xué)期曠工累計達(dá)30天，按自動離職處理。
7．實(shí)行二級考勤制度后，各部門負(fù)責(zé)人首先要以身作則，模范遵守校紀(jì)校規(guī)，并認(rèn)真做好本部門的考勤工作，并選定一位責(zé)任心強(qiáng)的同志負(fù)責(zé)考勤工作, 同時指定專人負(fù)責(zé)將每個月的考勤統(tǒng)計表于次月五日前報送人事處,考勤工作列入部門負(fù)責(zé)人學(xué)期、學(xué)年考核的內(nèi)容。對考勤工作中發(fā)生隱瞞事實(shí)、弄虛作假的要追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
四、請假程序
?。ㄒ唬?、全校教職工因公、因病、因事離開工作崗位，應(yīng)由本人親自辦理書面請假手續(xù)，因急事、急病或身在外地?zé)o法親自辦理請假手續(xù)者，應(yīng)及時電告，并在返校后2天內(nèi)出具有關(guān)證明，補(bǔ)辦手續(xù)。假期期滿確需續(xù)假的，應(yīng)在期滿前辦理好續(xù)假手續(xù)。
（二）教職工請假必須填寫審批表，逐級審批。
五、審批權(quán)限
?。ㄒ唬⒔搪毠ふ埣?，2天及以內(nèi)，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以內(nèi)，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，教學(xué)系列報教務(wù)處審批，行政系列報人事處審批；5天以內(nèi)，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，教務(wù)處（人事處）審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；10天以內(nèi)，報院長審批；10天以上，報黨委書記審批；超過一個月，由黨委集體研究。
?。ǘ?、各系（部）、各部門正職領(lǐng)導(dǎo)（含主持工作的副職領(lǐng)導(dǎo)）請假1天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；2天以內(nèi)，由院長審批；2天以上，由黨委書記審批。
?。ㄈ⒃侯I(lǐng)導(dǎo)請假由院長或黨委書記審批。
?。ㄋ模?、全校教職工大會請假，由院辦公室審批，人事處備案。
六、銷假
教職工請假期滿后或提前回崗工作，應(yīng)及時到批假部門辦理銷假手續(xù)，否則按曠工處理。
本規(guī)定自下發(fā)之月起執(zhí)行，原有的有關(guān)規(guī)定停止執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。
2008年3月
