三明職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)期績效考核津貼發(fā)放指導(dǎo)性意見

根據(jù)院一屆三次教代會原則通過的“關(guān)于取消在職在編人員過節(jié)費，調(diào)整為院內(nèi)績效考核工資”的意見，特制定學(xué)期績效考核津貼發(fā)放指導(dǎo)性意見，各部門可根據(jù)本指導(dǎo)性意見制定具體實施細(xì)則，并經(jīng)本部門相關(guān)會議通過、人事處備案后實施。

一、學(xué)期績效考核津貼實施范圍：

全院在編在職在崗教職工、人事代理人員。

二、學(xué)期績效考核津貼標(biāo)準(zhǔn)

1.處級及以上領(lǐng)導(dǎo)由上級相關(guān)部門考核，優(yōu)秀每人每學(xué)期1200元，合格每人每學(xué)期1000元。（可先按合格預(yù)發(fā)）

2.輔導(dǎo)員（含人事代理）按每人每學(xué)期1000元核撥給學(xué)生處，由學(xué)生處根據(jù)相關(guān)規(guī)定與系部共同考核后分檔次發(fā)放。

3.其他人員按每人每學(xué)期1000元核撥給各部門，各部門可根據(jù)部門人員學(xué)期工作業(yè)績情況進行考核（每年6月份及12月份進行），考核分三個檔次，按德、能、勤、績四個方面考核（具體可參照年度考核標(biāo)準(zhǔn)），考核后按檔次發(fā)放，一檔發(fā)放1200元/學(xué)期，人數(shù)為部門總?cè)藬?shù)的20％，二檔發(fā)放1000元/學(xué)期，人數(shù)為部門總?cè)藬?shù)的60％，三檔發(fā)放800元/學(xué)期，人數(shù)為部門總?cè)藬?shù)的20％（6月份考核可結(jié)合學(xué)年度考核進行）。

三、學(xué)期績效考核津貼扣發(fā)辦法：

1.除法定假、公假、黨校學(xué)習(xí)、高級訪問學(xué)者外的所有假均需扣發(fā)相應(yīng)學(xué)期績效考核津貼，病假（憑醫(yī)院證明），學(xué)歷、學(xué)位及一般進修學(xué)習(xí)假（憑入學(xué)通知書）1天扣5元，事假1天扣10元（計生假、產(chǎn)假按病假處理），以上假期超過1個月按月扣發(fā)，每月扣250元。

2.教師教學(xué)工作量按教務(wù)處規(guī)定的定額工作量計算，少1標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時扣發(fā)10元。

3.每學(xué)期行政后勤人員無故曠工半天扣發(fā)50元，1天扣發(fā)100元；教師出現(xiàn)教學(xué)事故按教務(wù)處認(rèn)定除扣發(fā)相應(yīng)院內(nèi)崗位津貼外，再按認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)同等金額的學(xué)期績效考核津貼。

4、當(dāng)年新錄用人員可按實際到崗月份按月發(fā)放每人200元/月；當(dāng)年辦理退休人員，經(jīng)學(xué)院同意返聘人員除外，按實際在崗月份按月發(fā)放每人200元/月。

5.無正當(dāng)理由，不服從領(lǐng)導(dǎo)，拒不接受任務(wù)的，視情節(jié)扣發(fā)半學(xué)期或全學(xué)期績效考核津貼。

6.由黨委、行政召開的全院教職工及黨員大會，各部門、各單位工作例會及黨支部會議無故缺席1次，按曠工半天計。

7.各部門自行規(guī)定的需扣發(fā)項目及標(biāo)準(zhǔn)

以上所扣金額均核撥給各部門，由各部門自行分配。

四、學(xué)期績效考核津貼發(fā)放辦法：

1.每年2月及9月由人事處按各部門在編在職在崗教職工、人事代理人員數(shù)每人1000元總額通知各部門，各部門根據(jù)考核情況，在核定總額內(nèi)將每人具體發(fā)放金額上報人事處，由人事處審核、院長審批后，由財務(wù)科發(fā)放。

2.處級及以上領(lǐng)導(dǎo)由人事處根據(jù)上級部門年度考核情況，直接按標(biāo)準(zhǔn)造冊，院長審批后，由財務(wù)科發(fā)放。

五、如遇上級人事部門政策變動需調(diào)整或終止學(xué)期績效考核津貼時，則按上級部門文件執(zhí)行。 

六、本意見由人事處負(fù)責(zé)解釋。

                                    

2009年12月